Werden Sie Teil unseres wachsenden Teams!

Wir sind Workerbase.

Wir sind ein internationales, ambitioniertes Team mit einer Mission: die Industrie 4.0 zu revolutionieren.

Wir haben gerade unsere Serie-A-Finanzierungsrunde abgeschlossen und suchen weltweit nach Talenten, um unser Team noch stärker zu machen.

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Workerbase in Zahlen

30+

Teammitglieder

10+

Nationalitäten

2

Büros

4.8/5

Glassdoor-Bewertung

Unsere Werte

KUNDENERFOLG IST UNSER ERFOLG

Unsere oberste Priorität ist es, Dinge zu tun, die einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen, damit wir gemeinsam erfolgreich sein können.

RESPEKT

Wir wollen, dass unsere Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Partnern auf gleicher Augenhöhe sind. Wir schätzen unterschiedliche Sichtweisen, wir sind in der Lage, unsere Meinung zu sagen und offen zu kommunizieren.

WIR HANDELN WIE EIGENTÜMER

Wir übernehmen Verantwortung, tauschen uns aus und arbeiten offen zusammen. Wir sind für unsere Arbeit verantwortlich. Wir sind proaktiv und haben in allen Situationen ein gutes Urteilsvermögen.

WIR WERDEN JEDEN TAG BESSER

Exzellenz ist eine Reise, kein Ziel. Wir sind kontinuierliche Verbesserer – wir unternehmen jeden Tag eine kleine Maßnahme, die uns unserem Ziel einen Schritt näher bringt.

WIR GEWINNEN UND HELFEN ANDEREN ZU GEWINNEN

Wir sind hier, um zu gewinnen. Als Team können wir nur gemeinsam gewinnen, daher unterstützen wir einander auf unserem Weg zum Erfolg.

Unsere Vorteile

Triebkräfte der Revolution, die als Teil eines vielseitigen Teams einen direkten Einfluss haben
Flexibilität so zu arbeiten, wie es Dir am besten passt
Fitness-Vergünstigungen
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Das Bewerbungsverfahren: Nichttechnische Stellen

Online bewerben

01
Bereite deinen Lebenslauf vor, und teile uns mit, warum du unser Team verstärken möchtest. Nach sorgfältiger Prüfung deiner Bewerbung werden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir melden.

Erstes Screening

02
Lernen wir uns gegenseitig kennen! Bei diesem kurzen Treffen wirst du mehr über uns erfahren und die Möglichkeit haben, uns alle Fragen zu Workerbase und zu der Rolle zu stellen. Und – wir wollen von Dir hören! Wir werden Dich nach deiner Motivationen und Erfahrungen fragen.

HR-Vertiefung

03
Dies ist der Zeitpunkt, an dem wir deine Erfahrung und deine Fähigkeiten genauer unter die Lupe nehmen, um festzustellen, wie gut sie zu der Stelle passen, auf die du dich beworben hast.

Hiring Manager Call

04
In diesem Gespräch lernst du den Hiring Manager kennen. Bringe eine Liste mit all deinen Fragen mit, damit du sie direkt stellen kannst!

Case Study Präsentation

05
Im letzten Schritt unseres Bewerbungsverfahrens hast du die Chance, vor unseren Hiring- und Gründerteams zu glänzen, indem du uns eine Case Study präsentierst. Die Aufgabe wird Dir in der Regel im Voraus zugeschickt, so dass du Zeit hast, dich zu Hause vorzubereiten.

Entscheidung

06
Wir informieren dich innerhalb weniger Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens über unsere Entscheidung. Wir drücken die Daumen, dass du bald unser neuer Teamkollege bist!

Der Bewerbungsprozess: Technische Rollen

Online bewerben

01
Bereite deinen Lebenslauf vor, und teile uns mit, warum du unser Team verstärken möchtest. Nach sorgfältiger Prüfung deiner Bewerbung werden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir melden.

Erstes Screening

02
Lernen wir uns gegenseitig kennen! Bei diesem kurzen Treffen wirst du mehr über uns erfahren und die Möglichkeit haben, uns alle Fragen zu Workerbase und zu der Rolle zu stellen. Und – wir wollen von Dir hören! Wir werden Dich nach deiner Motivationen und Erfahrungen fragen.

Technisches Interview

03
Das technische Gespräch ist deine Chance, einige unserer Entwickler kennenzulernen. Gemeinsam werden Sie theoretische und verhaltensbezogene Fragen durchgehen.

Code-Challenge

04
In dieser Phase senden wir dir eine Aufgabe, die du innerhalb von zwei Tagen erledigen darfst. Nach der Einreichung nimmt sich unser Entwicklungsteam ein paar Tage Zeit, um deine Antwort sorgfältig zu prüfen, bevor wir uns mit einem Feedback bei Dir melden (unabhängig vom Ergebnis).

Interviews mit dem Management Team

05
In diesen beiden kurzen, aufeinanderfolgenden Terminen lernst du unser Gründerteam kennen, einschließlich unseres Chief Technology Officer und unseres Chief Executive Officer.

Entscheidung

06
Wir informieren dich innerhalb weniger Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens über unsere Entscheidung. Wir drücken die Daumen, dass du bald unser neuer Teamkollege bist!

Das HR-Team

Ana Gligorijevic

Linkedin link

People and Culture Manager

Stelle Dir einen abenteuerlichen Ort voller Aufregung vor – dort wirst du Ana wahrscheinlich finden, wenn sie nicht gerade damit beschäftigt ist, Workerbase zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Mit einem Abschluss in Psychologie und Erfahrung in Start-ups und Agenturen ist sie für den Bereich People & Culture zuständig. Ana sorgt dafür, dass sowohl für die Bewerber als auch für die Mitarbeiter von Workerbase alles reibungslos verläuft.

Martina Rosa

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Manager für Talentakquisition

Wenn sie nicht gerade auf der Suche nach den besten Talenten für Workerbase ist, findet man Martina normalerweise dort, wo es gutes Wetter und schöne Ozeane gibt. Sie hat einen Hintergrund in Psychologie, eine Leidenschaft für Bildung und ist verantwortlich für die Einstellung, das Onboarding – und im Allgemeinen für die Aufrechterhaltung unseres fabelhaften Büros in Barcelona!

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