Karriere

Werde Teil unseres wachsenden Teams!

Wir sind ein internationales, ehrgeiziges Team, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Industrie 4.0 zu revolutionieren, und suchen nach Talenten auf der ganzen Welt, um unser Team noch stärker zu machen.

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Das Bewerbungsverfahren: Nichttechnische Positionen

Online bewerben

01
Stelle Deinen Lebenslauf zusammen und teile uns mit, warum Du gerne Teil unseres Teams werden möchtest. Nach sorgfältiger Prüfung Deiner Bewerbung werden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir melden.

Erstes Screening

02
Lernen wir uns gegenseitig kennen! Bei diesem kurzen Treffen wirst Du mehr über uns erfahren und die Möglichkeit haben, uns all Deine Fragen zu Workerbase und zu Deiner Rolle zu stellen. Und – wir wollen mehr über Dich erfahren! Wir werden Dich nach Deiner Motivation und Deiner Erfahrung fragen.

HR Deep Dive

03
Dies ist der Zeitpunkt, an dem wir Deine Erfahrung und Deine Fähigkeiten genauer analysieren, um festzustellen, wie gut Du zu der Stelle passt, auf die Du Dich beworben hast.

Hiring Manager Call

04
Bei diesem Gespräch lernst Du Deinen Personalverantwortlichen kennen. Halte am besten eine Liste mit all Deinen Fragen bereit, damit Du sie direkt stellen kannst!

Präsentation einer Fallstudie

05
Im letzten Schritt unseres Bewerbungsverfahrens hast Du die Chance, zu glänzen und unseren Auswahl- und Gründungsteams eine Fallstudie zu präsentieren. Die Aufgabe wird Dir in der Regel im Voraus zugeschickt, damit Du Zeit hast, sie zu Hause vorzubereiten.

Entscheidung

06
Wir informieren Dich innerhalb weniger Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens über unsere Entscheidung. Wir drücken Dir die Daumen und hoffen sehr, dass Du bald unser neuer Teamkollege bist!

Das Bewerbungsverfahren: Technische Positionen

Online bewerben

01
Stelle Deinen Lebenslauf zusammen und teile uns mit, warum Du gerne Teil unseres Teams werden möchtest. Nach sorgfältiger Prüfung Deiner Bewerbung werden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir melden.

Erstes Screening

02
Lernen wir uns gegenseitig kennen! Bei diesem kurzen Treffen wirst Du mehr über uns erfahren und die Möglichkeit haben, uns all Deine Fragen zu Workerbase und zu Deiner Rolle zu stellen. Und – wir wollen mehr über Dich erfahren! Wir werden Dich nach Deiner Motivation und Deiner Erfahrung fragen.

Technisches Interview

03
Das technische Vorstellungsgespräch ist Deine Chance, einige unserer Entwickler kennenzulernen. Gemeinsam besprecht ihr theoretische und verhaltensbezogene Fragen.

Coding Challenge

04
In dieser Phase senden wir Dir eine „Take-home“- Aufgabe, für deren Bearbeitung Du zwei Tage Zeit hast. Nach der Übermittlung nimmt sich unser Entwicklungsteam ein paar Tage Zeit, um die Arbeit zu überprüfen, bevor wir uns mit einem Feedback bei Dir melden (unabhängig vom Ergebnis).

Interviews mit der Geschäftsführung

05
In diesen zwei kurzen, aufeinanderfolgenden Treffen lernst Du unser Gründerteam kennen – einschließlich unseres Chief Technology Officer und unseres Chief Executive Officer.

Entscheidung

06
Wir informieren Dich innerhalb weniger Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens über unsere Entscheidung. Wir drücken Dir die Daumen und hoffen sehr, dass Du bald unser neuer Teamkollege bist!

Unsere Benefits

Hybrider und flexibler Arbeitsort

Gym und Fitness-Mitgliedschaften

Fahrrad-Leasing über JobRad

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

+ viele weitere!

Unsere Werte

Kundenerfolg

Unsere oberste Priorität ist es, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, damit wir gemeinsam erfolgreich sein können.

Kommunikation

Wir wollen, dass unsere Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Partnern auf Augenhöhe sind. Wir schätzen unterschiedliche Sichtweisen, können unsere Meinung sagen und kommunizieren offen.

Ownership

Wir übernehmen Verantwortung, arbeiten offen zusammen und sind für unsere Arbeit rechenschaftspflichtig. Wir sind proaktiv und setzen in allen Situationen ein gesundes Urteilsvermögen ein.

Kontinuierliche Verbesserung

Exzellenz ist eine Reise, nicht ein Ziel. Wir verbessern uns ständig – wir treffen jeden Tag eine kleine Maßnahme, die uns einen Schritt näher an unser Ziel bringt.

Teamwork

Wir sind hier, um zu gewinnen. Wir können nur als Team gewinnen, also helfen wir einander auf dem Weg.

Lerne das Hiring-Team kennen

Ana Gligorijevic

Linkedin link

People and Culture Manager

Stell dir einen abenteuerlichen Ort voller Aufregung vor – das ist wahrscheinlich der Ort, an dem du Ana findest, wenn sie nicht gerade damit beschäftigt ist, Workerbase zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Mit einem Abschluss in Psychologie und Erfahrungen sowohl in Startups als auch in Agenturen ist sie für den Bereich People & Culture zuständig. Ana sorgt dafür, dass sowohl für Kandidaten als auch für Workerbase-Mitarbeiter alles reibungslos läuft.

Du findest keine ideale Stelle, möchtest aber Teil unserer Entwicklung sein?

Keine Sorge – wir freuen uns trotzdem, von Dir zu hören! Schicke uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Du uns sagst, warum Workerbase für Dich interessant ist, und wir melden uns in Kürze bei Dir.